¿Cómo puedo redactar un CV si nunca he trabajado antes? ¿Es necesario incluir el cargo u objetivo en todos los documentos? Estas son algunas de las dudas que tienen los trabajadores a la hora de elaborar su currículum, que es la tarjeta de presentación de quienes buscan su primer empleo.
«Lo más importante es ser objetivo y sucinto. La persona tiene que pensar que a través de este documento se le llamará para una entrevista».
Los candidatos deben adaptar el currículum al tipo de anuncio o plataforma donde se registrará la información. En un portal de empleo, el currículum puede ser más genérico, ya que no es posible saber qué empresas lo van a buscar. En cambio, cuando se envía el documento directamente a la empresa, lo ideal es prepararlo sólo para la vacante en cuestión.
Vea los consejos para rellenar cada paso del currículum:
1 – Datos personales
El comienzo del currículum debe presentar al profesional, con el nombre completo, la dirección con el código postal, la ciudad, el teléfono móvil, el teléfono para mensajes (si lo hay) y el correo electrónico. No es necesario poner la edad, el sexo y el estado civil. Para los candidatos que tienen un perfil en LinkedIn, es aconsejable poner el enlace a la dirección con la información profesional.
2 – Objetivo
En este tema, los profesionales deben escribir de forma directa para que la empresa pueda ver cuál es la posición de interés. Los candidatos no deben juntar varios objetivos.
Si es un primer trabajo, puedes escribir «Primer trabajo». Es habitual, en este caso, no saber en qué área queremos trabajar.
3 – Resumen de calificaciones
Es importante que los candidatos utilicen este espacio para poner información positiva sobre su carrera. El objetivo es llamar la atención para que el reclutador lea el currículum hasta el final. En este punto, el profesional debe pensar en qué habilidades, conocimientos y experiencia serían positivos para el puesto y la empresa. A partir de esta respuesta, es posible seleccionar lo que se incluirá en el currículum. En el caso de un primer empleo, este tema no es necesario.
4 – Formación académica
El candidato debe indicar su último nivel de estudios, es decir, los que no tienen un título universitario deben indicar su título de bachillerato, y así sucesivamente. Los profesionales con MBA, postgrado o cursos técnicos deben mencionarlos. La descripción debe incluir el nombre de la institución, el curso y el año o previsión de finalización.
5 – Experiencia profesional
Un candidato sin experiencia puede mencionar cualquier trabajo en una empresa menor o en el centro académico de la universidad, indicando las funciones y responsabilidades que tenía.
6 – Cursos complementarios
Se pueden mencionar los cursos y talleres extracurriculares o de corta duración. Es importante mencionar el nombre de la institución, el mes y el año de inicio y de finalización, y el número de horas.
7 – Idiomas
El candidato debe ser honesto e indicar su conocimiento real del idioma, ya que el reclutador puede ponerlo a prueba durante la entrevista. La fluidez puede clasificarse en: básica, intermedia, avanzada y fluida.
8 – Ordenadores
El profesional puede informar de sus conocimientos en cada programa y clasificarlos. Aquellos que hayan realizado cursos en el área pueden enumerarlos según el estándar utilizado en los cursos complementarios.
9 – Otros datos
En este campo, el candidato puede informar sobre experiencias internacionales y trabajos de voluntariado. Se pueden mencionar las actividades realizadas fuera del horario laboral, siempre que estén relacionadas con el trabajo o destaquen las cualidades del profesional. Las certificaciones que sean relevantes para el puesto también pueden colocarse en este campo.
10 – Lo que no hay que incluir
Foto (sólo debe enviarse cuando el empleador la solicite)
Número de documentos
Título «curriculum vitae» o «currículum vitae
Pronombres personales (en lugar de poner «desarrollé un proyecto», sustitúyalo por «desarrollo del proyecto»)
Información negativa (los profesionales que no tienen algún tipo de conocimiento no deben poner esta información. La mejor opción es no informar de nada)
Nombres de los padres, del marido o de la mujer y de los hijos
Referencias personales (no se deben mencionar los contactos de personas que puedan hablar del profesional)
Motivo por el que dejó su trabajo anterior
Salario previsto
Cartas de referencia
Certificados de los cursos realizados
Fecha y firma
